Wat is quiet quitting?

1. De Corona-pandemie zorgde er tevens voor dat we met minder druk door het leven gingen. Er waren minder eisen vanuit de werkgever, minder verwachtingen van je familie en vrienden en dus meer rust voor jezelf. Een ommezwaai waar (onbewust) veel mensen behoefte aan hadden. Nu het werkende- en sociale leven weer begonnen is, wordt er door veel mensen kritischer omgegaan met levenskeuzes. Familie en (mentale) gezondheid wordt bijvoorbeeld nu boven werk gekozen, waar dit voor de pandemie nog weleens omgedraaid werd.

   Onder andere dankzij de pandemie stopten een deel van deze generaties met het maken van overuren als daar niets tegenover staat zoals een compensatie, zoals extra salaris of vakantie-uren. Deze generatie is sterker in een de werk privé balans en kan gemakkelijker nee zeggen. Ze doen waar ze voor betaald worden, maar verrichten geen extra werk en doen ook niet extra hun best om indruk te maken op hun baas. Er wordt bewuster omgegaan met de werk-privé balans en de eigen mentale gezondheid om bijvoorbeeld een burn-out te voorkomen.

   Als je kijkt naar de individuele mens is dit een goed teken. Mensen zijn meer aligned met zichzelf, hun eigen doelen en behoeften en handelen hier meer naar. Echter zit hier ook een keerzijde aan en deze ligt bij de werkgevers en bedrijven.

   Hier wordt veelal niet aan de persoon gedacht, maar aan de groei van het bedrijf. De verwachting vanuit een werkgever is dus dat een werknemer zich volledig inzet voor de functie waar hij of zij voor betaald wordt. Maar, we kennen allemaal wel die deadline die gehaald moet worden waar er stiekem meer tijd in gaat zitten van verwacht. De overuren die normaal ‘’nog even in de avonduren’’ onbetaald gemaakt werden, worden nu niet meer gemaakt. Het werk wordt dus niet altijd op tijd gedaan, want quiet quitters werken niet meer over. Hierdoor kan de werkgever denken dat diegene niet gemotiveerd is. Dat is echter niet per definitie het geval.

   Ik geloof dat het er niet op uit hoeft te draaien dat deadlines niet worden gehaald. Alles heeft te maken goed management. Management dat de mensen ziet en eerlijk behandeld voor de uren die ze werken. Goede deadlines stellen, een eerlijke taakverdeling en oog op de werkdruk van iedere medewerker. Ook draait het om gemotiveerde mensen en tools die zij leren om effectief te werken in de tijd die ze beschikbaar hebben. En belangrijker nog: management dat hun personeel waardeert voor wat zij doen en dit laten zien en/of uitspreken. En moet er dan toch overwerkt worden? Dan is het wel zo eerlijk om daar een compensatie tegenover te zetten, zoals extra vakantie-uren of het normale salaris per uur. Wedden dat iedereen (ook generatie Y en Z) ervoor open staan?

HIERNA TE LEZEN ARTIKELEN EN TIPS: