Werkgeluk – wie z’n verantwoordelijkheid is dat?

Daarnaast is het van belang dat je taken doet je die leuk vindt om te doen. Vaak zijn dit taken die bij ons passen, waar we goed in zijn of waar we uitdaging in zien. Heb je geen idee wat eigenlijk jouw kwaliteiten en/of talenten zijn, zodat je passende taken hebt? Lees hier hoe je jouw kwaliteiten en talenten ontdekt.

Het is aan jou om duidelijk te hebben wat voor taken je wilt hebben én hierover het gesprek aan te gaan als je deze taken op het moment niet hebt. Blijf niet passief afwachten, maar neem actie!

Mijn collega’s: verhogen van ons werkgeluk
Daarnaast wordt werkgeluk niet alleen bepaald door jou als persoon, maar ook door jouw collega’s. Verbondenheid is zelfs de nummer 1 voor mensen om te blijven of weg te gaan bij een bedrijf. Een goede band met collega’s is dus belangrijk om plezier te halen uit het werk. Zij (en jij voor jouw collega’s) hebben dus een enorme impact op elkaar.

Bouw dus een persoonlijke band op met je collega’s. Vraag hoe hun weekend is geweest, weet wat voor dingen zij buiten hun werk doen en check geregeld even of zij ergens hulp bij nodig hebben in het werk. Even een grapje tussendoor verlicht de taken waar jullie aan werken. Betrokkenheid bij je collega’s maakt een werkdag plezieriger én wie weet maak je er wel vrienden voor het leven mee. Hier kan jij je voor inzetten, maar jouw collega’s doen dit (als het goed is) ook.

Mijn leidinggevende: verhogen van het werkgeluk
Last but not least is jouw leidinggevende ervoor om het werkgeluk van iedereen op de werkvloer zo optimaal mogelijk te maken en te behouden. Hij of zij draagt hierin de verantwoordelijkheid om de behoeftes van iedereen te zien, te achterhalen en hiernaar te handelen door bijvoorbeeld hier ruimte voor te maken. Jouw leidinggevende is het aanspreekpunt van iedereen en hoort jouw veilige haven te zijn. Jouw leidinggevende hoort ervoor te zorgen dat jij je kan ontwikkelen en dat jij plezier uit je werk kan halen.

Over werkgeluk vanuit het perspectief van de leidinggevende kan je de podcast beluisteren van ISBW ‘’en opeens ben je manager’’. Tijdens deze podcast ga ik in gesprek met een manager over werkgeluk.

Dat dit op deze manier zo hoort te zijn, betekent niet dat dat bij jouw werk ook zo is. Je kan hierover het gesprek aangaan met jouw leidinggevende over wat je van hem/haar graag zou zien. Mocht jouw leidinggevende totaal geen oog hebben voor jou of voor jouw collega’s en draait het alleen maar om targets behalen? Dan weet je dat hier geen ruimte is voor werkplezier en werkgeluk. Het is dan de vraag: neem je daar genoegen mee of ga je wisselen naar een bedrijf waar er wel oog is voor werkgeluk?

Op naar werkgeluk!

HIERNA TE LEZEN ARTIKELEN EN TIPS: